İletişim çağı olarak da adlandırılan günümüz dünyasında işyerleri, gerek insan kaynağı, gerekse en kaliteli ürünün toplumun hizmetine sunulması açısından önemli bir işlev üstlenmektedir. Modern işyerinin söz konusu işlevini yerine getirebilmesinde, hem yöneticilerin hem de astların -örgüt kültürünün- önemli bir katkısı vardır. Özellikle 1980'li yıllardan sonra hızla değişen yönetim olgusu, işyerindeki dönüşüm ve paradigmal bakış açılarının değişimi ve rekabet, psikoşiddeti tetikleyen önemli etkenler arasındadır. Çalışanlar arasında huzura dayalı bir ortamın oluşması; onların çalışmalarını ve bu bağlamda da işyerinde mutlu yaşamaya hizmet etmesini kolaylaştırıcı bir etkiye sahiptir. İşyerinde yaşanan psikoşiddet (mobbing), aynı zamanda işyerinin topluma dönük işlevini yerine getirmesini de zorlaştırmaktadır. Bu kitabın amacı, işyerinde meydana gelen psikoşiddetin araştırılması ve sorunun çözüm noktasında işyerinde çalışanlara fayda sağlanmasıdır. Bu kitapta psikoşiddet, çok yönlü ele alınmış; birinci bölümde psikoşiddet üzerine bir giriş yapılmış, ikinci bölümde psikoşiddetle ilgili kavramlardan olan çatışma, kişilik tipleri ve duygusal zekâ, üçüncü bölümde psikoşiddetin örgütsel davranış üzerindeki etkileri, son bölümde ise üniversitelerde bir yönetim sorunu olarak öğretim elemanının maruz kaldığı psikoşiddet üzerine nitel desenli bir bilimsel araştırma çok boyutlu olarak incelenmiş ve ulaşılan sonuçlar önerileriyle birlikte okuyucunun yararına sunulmuştur.
İÇİNDEKİLER
Bölüm 1 Psikoşiddet (Mobbing) Üzerine Giriş Şiddet ve Şiddetle İle İlgili Kavramlar Psikoşiddet (Mobbing)
Bölüm 2 Psikoşiddetle İlgili Kavramlar: Çatışma,Kişilik Tipleri Ve Duygusal Zekâ Psikoşiddetle İlgili Kavramlar
Bölüm 3 Psikoşiddetin Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkileri Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi Örgütsel Motivasyon/Güdülenme Örgütsel Bağlılık/Örgütsel Adanma İş Tatmini/İş Doyumu Örgütsel Sosyalleşme Örgütsel Adalet Örgütsel Etik Örgütsel İletişim Örgütsel Stres İşbirliği ve Takım Ruhu
Bölüm 4 Üniversitelerde Bir Yönetim Sorunu Olarak Öğretim Elemanının Maruz Kaldığı İnformal Cezalar -Psikoşiddet- Nitel Bir Araştırma Problem Amaç Araştırmanın Önemi Operasyonel Tanımlar Öğretim Elemanı Psikoşiddet Mağdur Zorba Araştırmanın Deseni/Modeli Çalışma Grubu Veri Toplama Aracı Mülâkat Kayıtları Araştırma Süreci Verilerin Çözümü ve Yorumlanması Bulgular ve Tartışma
English
Türkçe